ホームページを一新しました。「頑張る人が報われる組織」を、もっと多くの企業と

このたび、株式会社ULTのホームページを全面的にリニューアルしました。

ULTは2023年4月の設立以来、人事制度の設計、採用の改善、人事・管理部門の業務改善を中心に、企業の「人と組織」にまつわる課題に向き合ってきました。ご支援の幅が広がるなかで、私たちが何を大切にし、どのようにお客様と伴走しているのかを、もっと分かりやすくお伝えしたい。そんな思いから、今回の刷新に取り組みました。

新しいホームページで変わったこと

サービスを3つの柱で整理しました

「人事制度の設計」「採用の改善」「人事・管理部門の業務改善」の3つに分け、それぞれどんな課題に、どう取り組むのかを、ページごとにまとめました。

支援事例を掲載しました

これまでご一緒した企業での取り組みを、12件の事例としてご紹介しています。守秘義務の観点から社名は伏せていますが、ご相談時の課題、支援の内容、そして何が変わったのかを、できるだけ具体的に書きました。

コンサルタント紹介を始めました

「私たちについて」のページで、ご支援を担当するコンサルタントの経歴や得意領域、仕事への考え方をご紹介しています。

採用情報のページを設けました

ULTは、一緒に働く仲間を募集しています。まずはお互いを知るための「カジュアル面談」の窓口を用意しました。

ジャーナルを始めました

そして、この記事を掲載している「ジャーナル」です。人事・採用・組織づくりの現場から、考え方や実践のヒントをお届けしていきます。

私たちが大切にしていること

ULTの考え方の軸は、「頑張る人が報われる。だから、組織は強くなる。」という一文に込めています。

人事制度は、つくって終わりではありません。評価の基準や処遇の仕組みが現場で使われ、社員一人ひとりが納得して働けるようになって、はじめて意味を持ちます。

だからこそ私たちは、外から正解を持ち込むのではなく、現場に入り込み、お客様と同じ目線で、決めるべきことを一緒に決めきるところまで伴走することを大切にしています。

これからの抱負

現場の知見を、ジャーナルで発信していきます

人事制度、採用、業務改善、組織・マネジメント、法改正への対応など、ご支援の現場で得た考え方や実践のヒントを、継続して発信していきます。登壇などのお知らせも、こちらでお伝えします。これまでnoteで書いてきた記事も、順次ご紹介していく予定です。

「頑張りが報われる組織」を、一社でも多く

制度を整えること自体が目的ではありません。頑張った人が正しく評価され、その努力が報われる。そんな組織を一社でも多く増やしていくことが、私たちの目標です。

仲間を増やしていきます

この考えに共感し、お客様と一緒に組織づくりに取り組む仲間を探しています。少しでも興味をお持ちいただけたら、採用情報のページから、気軽にカジュアル面談にお申し込みください。

おわりに

人事制度の見直し、採用の立て直し、管理部門の業務の効率化など、「何から手をつければいいか分からない」という段階でも構いません。60分程度のオンラインでの無料相談で、論点を整理するところからお手伝いします。お気軽にお問い合わせください。

今後とも、株式会社ULTをよろしくお願いいたします。