CASES

支援事例

ULTのコンサルタントが担当したご支援の一部をご紹介します。守秘義務の観点から、社名は伏せて掲載しています。

CASE01 採用 化学系素材メーカー 内定承諾から母集団づくりまで、新卒採用を立て直す 事例を読む → CASE02 採用 化学系素材メーカー スカウトの型をつくり、返信後の歩留まりまで設計する 事例を読む → CASE03 採用 化学系素材メーカー 就活ハラスメントの義務化に備え、面接と接触のルールを整える 事例を読む → CASE04 人事制度 製造業 等級・評価・報酬を改定し、施行までの道筋を引く 事例を読む → CASE05 人事制度 素形材メーカー 絶対評価と相対調整を両立する、新しい評価制度へ 事例を読む → CASE06 業務改善 消費財メーカー 人事業務9件を見直し、人は違いだけを見る形に 事例を読む → CASE07 業務改善 消費財メーカー ライフイベント業務を、次にやることが出る管理表へ 事例を読む → CASE08 業務改善 複数拠点を持つグループ会社 拠点ごとに違う管理部門業務を可視化し、標準化の方針を描く 事例を読む → CASE09 人事制度 IT・Webサービス 制度がない状態から、若手が育つ土台をつくる 事例を読む → CASE10 人事制度 地方の中堅企業（サービス業） 属人的な処遇を、説明できる仕組みに変える 事例を読む → CASE11 人事制度 製造業（工場を含む） 現場の実態に合った評価・等級に見直す 事例を読む → CASE12 採用 人事制度 IT・データ領域の企業 専門職の採用と、専門職が評価される制度を一体でつくる 事例を読む →

同じような課題をお持ちですか？

状況を伺い、どこから手をつけるかの整理からご一緒します。

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